Уряд України представив новий проєкт Трудового кодексу, мета якого полягає в суттєвій дерегуляції трудових відносин для стимулювання економіки країни. Міністерство економіки вважає, що нововведення можуть допомогти вирішити актуальні проблеми на ринку праці, серед яких нерегульовані форми зайнятості, бюрократія та тінізація. Проте профспілки виступають проти таких змін, наголошуючи, що проєкт «ліквідує сталість і зрозумілість» у трудових відносинах. Крім того, представники роботодавців стверджують, що новий кодекс не забезпечує «конкурентноздатний цивілізований ринок праці». Критики, зокрема уповноважений Верховної Ради з прав людини Дмитро Лубінець, висловлюють застереження щодо можливих негативних наслідків документа.
Про це розповідає Poltava Today
Контекст і обговорення нового кодексу
Дискусії навколо нового Трудового кодексу активізувалися на фоні повномасштабної агресії росії та підготовки України до післявоєнного відновлення. Серед нагальних питань – демографічні зміни, високий рівень міграції та потреба в працевлаштуванні ветеранів. Пропозиції щодо нового кодексу обговорюються з січня минулого року, коли було опубліковано перші редакції документа, що має замінити застарілий Кодекс законів про працю 1971 року.
Основні нововведення пропонують легалізацію дистанційної роботи, перехід до електронного обліку трудових відносин, запобігання мобінгу та скасування дискримінаційних норм, що обмежують права жінок. Як зазначає перша віцепрем’єрка Юлія Свириденко, «Наша мета – створити умови, аби ті, хто хоче працювати, могли це робити без перешкод».
Критика та виклики нового законодавства
Незважаючи на позитивні аспекти, новий проєкт Трудового кодексу отримує значну критику. Дмитро Лубінець стверджує, що деякі його норми не відповідають принципам, закріпленим у Конституції, а також міжнародним стандартам. Він зазначає, що «певні положення можуть послабити права працівників». Профспілки також висловлюють своє нерозуміння щодо деяких аспектів проєкту, вказуючи на нерегульовані питання, які можуть негативно вплинути на права працівників.
Зазначимо, що раніше були спроби реформувати трудове законодавство, однак вони не мали успіху через опір профспілок. Зараз, в умовах війни, їхня роль значно зменшилась через заборони на протести та страйки. Тим не менш, профспілки закликають до посилення соціального діалогу з урядом.
З новими викликами, такими як високий рівень безробіття та проблеми з працевлаштуванням ветеранів, новий Трудовий кодекс має стати інструментом, що враховує потреби сучасного ринку праці. Проте, як вважає президент Українського союзу промисловців та підприємців Анатолій Кінах, без належного захисту прав працівників повернення мігрантів буде ускладнене.
Станом на сьогодні, проєкт Трудового кодексу перебуває на етапі погодження, і, за словами чиновників, його остаточне схвалення може затягнутися на кілька місяців.