Полтавский областной совет подготовил проект решения о значительном повышении сметной заработной платы для работников строительства на 2026 год — до 36 413 грн. Анализ официальных показателей за последние пять лет свидетельствует о том, что это самое значительное увеличение зарплат в сметах бюджетных строительных проектов за весь период наблюдений.
Об этом сообщает Poltava Today
Какие суммы предлагаются и динамика
Динамика сметной зарплаты за последние годы выглядит так:
- 2021–2022 годы: 14 100 грн
- 2023–2024 годы: 18 248 грн (увеличение на 29%)
- 2025 год: 24 240 грн (увеличение на 33%)
- 2026 год (проект): 36 413 грн
По сравнению с 2025 годом проект предусматривает повышение на 50%. Как объясняют инициаторы, решение должно компенсировать дефицит кадров и приблизить сметные ставки к реальным рыночным условиям. Ранее заниженные сметные показатели заставляли подрядчиков либо экономить на качестве работ, либо выплачивать часть вознаграждения наличными, одновременно корректируя статьи расходов на строительные материалы. Предложенный уровень в 36,4 тыс. грн должен частично легализовать доходы работников и сделать участие в тендерах более привлекательным для компаний с квалифицированным штатом.
Рыночный контекст и ожидаемое влияние
Рыночная статистика на январь 2026 года подтверждает, что предложенная сумма является конкурентоспособной. В Полтаве средняя заработная плата составляет около 22 500 грн, а медиана предложений в строительной сфере — примерно 26 500 грн. В то же время по Украине средняя зарплата достигает около 27 500 грн, в строительстве — 32 500 грн, а для высококвалифицированных специалистов этот показатель часто превышает 40 000 грн.
Установление сметной зарплаты на уровне 36 413 грн может помочь Полтавщине конкурировать за квалифицированные кадры на общенациональном уровне, снижая стимул для нелегальных выплат и уменьшая риск экономии на материалах и качестве работ.
По словам полтавского застройщика Сергея Иващенко, из-за дефицита квалифицированных мастеров строительные компании готовы немедленно нанимать даже 70-летних специалистов, поскольку «молодший» ресурс фактически исчерпан.