З початку 2026 року в Україні набули чинності низка важливих нововведень, що впливають на фінансове становище громадян, підприємців і сімей із дітьми. Розглянемо основні зміни докладніше.
Про це розповідає Poltava Today
Підвищення соціальних стандартів і зарплат
Держава переглянула основні соціальні стандарти. Мінімальна заробітна плата зросла з 8 000 до 8 647 гривень. Після сплати податків працівник, який отримує мінімальну зарплату, фактично отримуватиме близько 6 650 гривень.
Прожитковий мінімум для працездатних осіб встановлений на рівні 3 328 грн, а для тих, хто втратив працездатність, — 2 595 грн. Саме ці показники впливають на розмір штрафів, окремих посадових окладів та мінімальної пенсії.
Педагогічні працівники вже з січня отримали перший етап підвищення заробітних плат на 30%. З 1 вересня очікується ще одне підвищення — на 20%. Вчителі також отримують щомісячну фіксовану доплату, а для тих, хто працює у громадах із підвищеним безпековим навантаженням, ця надбавка ще більша.
Зміни для підприємців, пенсіонерів і сімей з дітьми
Для підприємців встановлено нові суми обов’язкових платежів. Через зростання мінімальної зарплати мінімальний єдиний соціальний внесок збільшився до 1 902 грн на місяць. Вперше військовий збір став обов’язковим для всіх груп ФОП: підприємці першої та другої груп сплачують його у фіксованому розмірі — 864 грн щомісяця, а третя група — 1% від доходу окремим платежем. Ліміти доходів для спрощеної системи оподаткування також підвищено, що дозволяє підприємцям уникати втрати спрощеної системи через інфляційне зростання оборотів. Водночас вимоги щодо обов’язкових платіжних терміналів для окремих видів виїзної торгівлі тимчасово відтерміновані.
Сім’ї з дітьми також отримали підтримку. З 1 січня допомога при народженні дитини становить 50 тис. грн і виплачується одноразово. Для жінок без страхового стажу передбачена щомісячна виплата у 7 000 грн протягом першого року життя дитини. Якщо мати повертається до роботи раніше, держава компенсує до 8 000 грн на місяць на оплату послуг приватного дитсадка або няні.
У сфері охорони здоров’я держава продовжує підвищувати зарплати лікарям та медсестрам, особливо у прифронтових регіонах. Також із січня запроваджена програма безкоштовного профілактичного медогляду для людей віком від 40 років: держава компенсує до 2 000 грн на аналізи та обстеження через електронний ваучер.
Пенсійна система зазнає змін поступово. Відтепер для виходу на пенсію у 60 років необхідно мати щонайменше 33 роки страхового стажу. Якщо стаж менший, пенсія призначається у 63 або 65 років, залежно від кількості років роботи.
Для бізнесу важливою стала зміна умов бронювання працівників від мобілізації: відтепер середня зарплата працівника має становити не менше 2,5 мінімальних, тобто приблизно 21,6 тис. грн.
“Держава підвищила базові соціальні стандарти. Мінімальна заробітна плата зросла з 8000 до 8647 грн. Фактично «на руки» працівник, який отримує мінімалку, матиме близько 6 650 гривень після сплати податків”.
Інші важливі зміни
З 1 січня на ринку зникають назви алкогольних напоїв, що були захищені правом ЄС. Українські виробники більше не можуть використовувати назви «коньяк», «шампанське» та «портвейн», натомість у продажу з’являються бренді та ігристі вина з новими маркуваннями.
Щодо тарифів, для населення Полтавської області ціни на газ і воду залишаються замороженими завдяки воєнному мораторію. Разом із тим для бізнесу підвищується вартість розподілу газу, а подальше здорожчання очікується навесні.