В Україні зростає попит на фахівців технічних спеціальностей, проте кадровий дефіцит у цій сфері залишається суттєвим. На порталі Work.ua розміщено близько 10 000 вакансій з технічних напрямів, що становить кожну четверту пропозицію роботи. Однак кількість кандидатів на одну позицію з січня 2022 року зменшилася в 2,5 рази, навіть попри те, що середня зарплата у цій галузі сягає 33 000 гривень, що вище за середній показник по країні.
Про це розповідає Poltava Today
Жінки освоюють «чоловічі» професії та повертаються у виробництво
Чоловіки стали менш активно шукати роботу у технічних сферах – їхня кількість на Work.ua зменшилася на 27% у порівнянні з кінцем 2022 року. Жінки при цьому становлять лише 3-5% серед кандидатів у технічних напрямках, але саме їх дедалі більше залучають до програм перекваліфікації для подолання кадрової кризи.
Яскравим прикладом є історія Юлії, інженерки-конструкторки, яка після понад 10-річної перерви через декрет вирішила повернутися у професію. Переїхавши із Сум до Києва, вона долучилася до навчальної програми з керування верстатами з числовим програмним керуванням (ЧПК), що дало змогу здобути нові практичні навички та повернутися до роботи в технічній сфері. Юлія підкреслює:
«Керування верстатами із системами ЧПК – важлива галузь. І жінки можуть робити великий внесок у її розвиток, просто не треба боятися».
Після завершення навчання її одразу запросили на роботу інженеркою-конструкторкою. За її словами, участь жінок у технічних спеціальностях – це вже не тенденція, а необхідність для української економіки.
Кадровий дефіцит: причини та шляхи подолання
74% українських компаній повідомляють про гостру нестачу кадрів, зокрема в робітничих і технічних професіях. Водночас на кінець листопада 2025 року на порталі Держслужби зайнятості пропонувалося понад 230 тисяч вакансій, з яких 9% стосувалися промисловості. Найбільше оголошень розміщено в Києві, Львівській, Дніпропетровській, Київській та Одеській областях.
Основними причинами кадрової кризи називають масову міграцію працездатного населення до ЄС після 2022 року, проблеми з бронюванням працівників через мобілізацію, а також завищені зарплатні очікування з боку кандидатів. Середня зарплата за робітничими вакансіями становить 27 тисяч гривень, а за окремими спеціальностями, як автомеханік чи електрик – до 44 тисяч гривень.
Щоб швидко покрити потребу у фахівцях, активно впроваджуються програми перекваліфікації. Державна служба зайнятості навчає за 101 робітничою професією та пропонує 530 програм підвищення кваліфікації. З березня 2025 року діє окремий проєкт для перекваліфікації жінок на технічні та робітничі спеціальності, яким уже скористалися 1000 українок. Найпопулярніші напрями серед жінок – трактористки, водійки, електрогазозварниці, операторки деревообробних верстатів.
За січень-листопад 2025 року завдяки службі зайнятості нову роботу отримали 193 тисячі жінок, з них 32 тисячі – на кваліфіковані робітничі посади. Все більше українок працевлаштовуються у сферах, які раніше вважалися «чоловічими», наприклад, операторками верстатів з ЧПК, машиністками, слюсарками тощо.
Освітні ініціативи та роль бізнесу
Міністерство освіти і науки розробляє нові професійні стандарти та освітні програми у співпраці з роботодавцями та міжнародними компаніями. Значну увагу приділяють дуальній освіті, що поєднує навчання з практикою на підприємствах. У 2025 році стартувала міжнародна програма Skills Alliance, яка допоможе перекваліфікувати понад 390 тисяч українців до 2027 року.
Паралельно розвивається онлайн-освіта: понад 2 тисячі осіб завершили навчання за програмою Skills4Recovery, а на платформі «Професійна освіта онлайн» доступно більше 160 курсів.
Досвід KSE ProfTech та історії випускниць
Програма KSE ProfTech у Київській школі економіки пропонує швидке навчання за технічними напрямами тривалістю від одного до шести тижнів. Особливість моделі – навчання під реальні запити ринку, а також безкоштовна участь для студентів. 90% випускників працевлаштовуються одразу після закінчення навчання, а понад 30% студентів – жінки.
За словами керівника програми Сергія Савицького, жінки не лише опановують технічні спеціальності, а й часто демонструють кращі результати у зварювальних роботах. Бізнес усе охочіше запрошує українок, і це впливає на перебудову виробничих процесів.
Реальні історії випускниць відображають нові тенденції на ринку праці. Людмила, яка раніше працювала редакторкою, сьогодні навчається на операторку верстатів з ЧПК. Вона підкреслює, що головним є інтерес до професії, а не гендер:
«Технічні професії – це для тих, кому вони підходять, а не для чоловіків чи жінок», – вважає вона.
Інструктори також відзначають, що жінки часто досягають кращих результатів завдяки системному підходу та наполегливості. Ольга, яка перекваліфікувалася з економістки на монтажерку електроніки, впевнена, що обрала затребувану професію. Вона зазначає, що робота у цій сфері підходить тим, хто любить деталізовану ручну працю та прагне користі для суспільства.
Програми перекваліфікації стають ключовими інструментами для оновлення ринку праці, дозволяючи швидко отримати нову спеціальність та забезпечуючи бізнес кваліфікованими кадрами. Стереотипи про «чоловічі» професії руйнуються, а жінки стають новою рушійною силою розвитку технічних галузей України.