Кабинет министров Украины подал в Верховную Раду проект нового Трудового кодекса, который должен заменить действующее законодательство в сфере труда, действующее еще с 1971 года. Министерство экономики, экологии и сельского хозяйства сообщило, что документ направлен на комплексное обновление правил труда и внедрение современных стандартов трудовых отношений.
Об этом сообщает Poltava Today
Евроинтеграционные реформы и современные условия труда
В ведомстве отмечают, что обновление Трудового кодекса является одним из ключевых обязательств Украины на пути к евроинтеграции. Проект предполагает имплементацию более 30 директив Европейского Союза, касающихся рабочего времени, прозрачности условий труда, сочетания работы и семейных обязанностей, охраны труда и других важных аспектов.
«Рынок труда в Украине до сих пор функционирует по Кодексу законов о труде 1971 года и не успевает за реальностью, особенно после пандемии и в условиях полномасштабной войны. Точечные правки не устраняют противоречий, поэтому необходимо системное обновление», – заявил министр экономики Алексей Соболев.
Премьер-министр Юлия Свириденко подчеркнула, что разработка нового кодекса длилась более двух лет, а его принятие должно стать стартом для масштабной реформы рынка труда. Она акцентировала внимание на необходимости адаптации трудового законодательства к новым экономическим условиям и изменениям в структуре занятости.
Ключевые нововведения проекта Трудового кодекса
- Определение восьми признаков трудовых отношений, что будет способствовать снижению правовой неопределенности и выведению занятости из тени. Ожидаемый объем детенизации рынка труда – около 43 миллиардов гривен в год.
- Увеличение количества типов трудовых договоров с шести до девяти, включая современные форматы работы: дистанционную, надомную, нефиксированный рабочий час. Работники смогут заключать с работодателем несколько различных типов договоров.
- Прирівняння электронных документов к бумажным в трудовых отношениях.
- Внедрение прозрачного механизма определения минимальной зарплаты — как месячной, так и почасовой — в соответствии со стандартами ЕС.
- Предоставление гибких режимов труда для работников с детьми и расширение прав родителей на отпуск по уходу за ребенком: и мать, и отец будут иметь право на два месяца отпуска.
- Внедрение риск-ориентированного подхода к инспекции труда.
- Создание механизма сочетания обучения и первой работы (ученический трудовой договор) для содействия трудоустройству молодежи.
В правительстве подчеркивают, что принятие нового Трудового кодекса станет важным шагом для дальнейшей евроинтеграции и выполнения международных обязательств Украины. Документ также учитывает внедрение стратегических целей государственной политики занятости населения до 2030 года.
Проект Трудового кодекса в ближайшее время должен рассмотреть парламент в первом чтении. Министерство экономики отмечает, что готово к профессиональному обсуждению документа с народными депутатами, социальными партнерами, бизнесом и экспертным сообществом в рамках парламентской процедуры.
В ноябре Украина и Международный валютный фонд достигли договоренности на уровне персонала о новой 48-месячной расширенной программе EFF с потенциальным финансированием около 8,1 миллиарда долларов США. Среди других мероприятий стороны согласились на необходимость детенизации экономики, в частности, через устранение лазеек в действующем Трудовом кодексе.