Кабінет міністрів України подав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити чинне законодавство у сфері праці, що діє ще з 1971 року. Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства повідомило, що документ спрямований на комплексне оновлення правил праці та впровадження сучасних стандартів трудових відносин.
Про це розповідає Poltava Today
Євроінтеграційні реформи та сучасні умови праці
У відомстві зазначають, що оновлення Трудового кодексу є одним із ключових зобов’язань України на шляху до євроінтеграції. Проєкт передбачає імплементацію понад 30 директив Європейського Союзу, які стосуються робочого часу, прозорості умов праці, поєднання роботи і сімейних обов’язків, охорони праці та інших важливих аспектів.
«Ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року й не встигає за реальністю, особливо після пандемії та в умовах повномасштабної війни. Точкові правки не прибирають суперечностей, тому потрібне системне оновлення», – заявив міністр економіки Олексій Соболєв.
Прем’єр-міністерка Юлія Свириденко підкреслила, що розробка нового кодексу тривала понад два роки, а його ухвалення має стати стартом для масштабної реформи ринку праці. Вона наголосила на необхідності адаптації трудового законодавства до нових економічних умов та змін у структурі зайнятості.
Ключові нововведення проєкту Трудового кодексу
- Визначення восьми ознак трудових відносин, що сприятиме зменшенню правової невизначеності та виведенню зайнятості з тіні. Очікуваний обсяг детінізації ринку праці – близько 43 мільярдів гривень на рік.
- Збільшення кількості типів трудових договорів з шести до дев’яти, включаючи сучасні формати роботи: дистанційну, надомну, нефіксований робочий час. Працівники зможуть укладати з роботодавцем кілька різних типів договорів.
- Прирівняння електронних документів до паперових у трудових відносинах.
- Запровадження прозорого механізму визначення мінімальної зарплати — як місячної, так і погодинної — відповідно до стандартів ЄС.
- Надання гнучких режимів праці для працівників із дітьми та розширення прав батьків на відпустку для догляду за дитиною: і мати, і батько матимуть право на два місяці відпустки.
- Впровадження ризик-орієнтованого підходу до інспекції праці.
- Створення механізму поєднання навчання та першої роботи (учнівський трудовий договір) для сприяння працевлаштуванню молоді.
В уряді підкреслюють, що ухвалення нового Трудового кодексу стане важливим кроком для подальшої євроінтеграції та виконання міжнародних зобов’язань України. Документ також враховує впровадження стратегічних цілей державної політики зайнятості населення до 2030 року.
Проєкт Трудового кодексу найближчим часом має розглянути парламент у першому читанні. Міністерство економіки зазначає, що готове до професійного обговорення документа з народними депутатами, соціальними партнерами, бізнесом та експертним середовищем у межах парламентської процедури.