Новини України
» » Коли скорочення в Пенсійному фонді в 2019 році, кого скоротять?

Коли скорочення в Пенсійному фонді в 2019 році, кого скоротять?

Добавлено: 18.01.19
Рубрика: Жизнь


Пенсійний фонд - масове скорочення штату співробітників в 2019 році, останні новини. Кого скоротять в першу чергу?





Пенсійний фонд скоротить кілька тисяч співробітників у 2019 році.


Пенсійний фонд Росії (ПФР) продовжить оптимізацію штату і скоротить в 2019 р. кілька тисяч співробітників. Про це повідомив РБК голова ПФР Антон Дроздов.


«У нас є певні плани[щодо скорочення співробітників], як правило, це декілька тисяч чоловік», – сказав він, зазначивши, що точну кількість поки не встановлено.


За його словами, оптимізація пов'язана зі структурною перебудовою всередині фонду, з централізацією процесів, в тому числі за рахунок розвитку інформаційних технологій».


ПФР зараз завершує роботу над дорожньою картою з оптимізації, вона буде затверджена протягом найближчого місяця, розповів Дроздов.


Як повідомлялося в публічному річному звіті ПФР за 2018 р., у фонді працюють 108800 осіб. Протягом 2018 р. Пенсійний фонд скоротив 10% працівників з-за оптимізації структури управлінь фонду та передачі функції з адміністрування страхових внесків до Федеральної податкової служби (ФПС).


Джерело


В який саме місяць відбудеться масової скорочення штату працівників ПФР поки не повідомляється.



Чому в Пенсійному фонді в 2019 році скорочення штату співробітників, причини

За словами голови ПФР Антона Дроздова, персонал скоротять у зв'язку з цифровізацією.

У зв'язку з цифровізацією роботи відомства, Пенсійний фонд планує масове скорочення своїх працівників.


За словами голови ПФР Антона Дроздова, мова йде про декілька тисяч чоловік. Про це повідомляє РБК.


ПФР планує використовувати можливості МФЦ і розширити можливості особистого кабінету. Це дозволить «обслуговувати громадян у віддаленому доступі, в основному за рахунок бэкофисов».



Дорожня карта ПФР в 2019 році - останні новини

ПФР в даний час завершує роботу над «дорожньою картою» щодо оптимізації, яка, за словами Дроздова, буде затверджено протягом найближчого місяця.


«Зараз у нас затверджений план, згідно з яким ми вивчаємо можливість використання інфраструктури Фонду соціального страхування, для того щоб громадянин у відділенні Фонду соцстраху міг отримати послугу Пенсійного фонду, і навпаки», — продовжив голова ПФР. За його словами, це дасть громадянам можливість в крокової доступності отримати послуги фонду. «А нам за рахунок централізації обробки інформації — скоротити кількість персоналу на районному рівні і, таким чином, зміцнити персонал на рівні суб'єкта Російської Федерації і підвищити якість обробки інформації», — зазначив він.


Джерело



Реальні цифри і розрахунок заробітної плати працівникам Пенсійного Фонду Росії

У 2018 р середній рівень заробітку фахівців ПФР піднявся на 15 %. В цій сфері будуть доходи вище середнього рівня по країні. Максимальний дохід становить 27000 р, а високоприбуткова посаду в сфері ПФР - начальник відділу по роботі з доходом 28300 р.


Дохід 25000 р передбачений для наступних посад: заступник начальника відділу, експерт економічного відділу, юрист. Між окладами існує різниця в пару сотень рублів.


Провідні співробітники мають дохід 16000 р. зарплата 19000 р передбачена для старшого спеціаліста. Планується збільшення доходу співробітників ПФ за рахунок виділених 83 млн. р.


Щоб обчислити середню заробітну плату складаються всі доходи за два минулих періоду, результат ділиться на 731 день. Не враховуються лікарняні, відпускні, догляд за дитиною, звільнення від робіт по законодавству, декретну відпустку.


Дохід оподатковується ПДФО (13-30 %), внесків у НПФ, на травматизм.




Що очікувати співробітників Пенсійного Фонду в 2019 році

У 2018 р проведено скорочення штату працівників на 11 тис. осіб (що складає 10 % від загального числа). Окладна частина одного фахівця збільшилася до 63000 р. хоча виплата зарплати співробітникам повинна здійснюватися за рахунок власних коштів, частково фінансується федеральної скарбницею.


Середній дохід пенсійного співробітника становить по країні 30000 р, з кількістю персоналу 114000 чол.


Громадяни хочуть знати, що буде з фондом в перспективі, які очікуються зміни і наслідки для працівників.


Відбулася реорганізація декількох великих НПФ з різних причин. На офіційному сайті компанія розміщує повідомлення про припинення діяльності або реорганізації. При зміні страховика складається заява про дострокове переведення в інше управління ПФ. Вказується замітка - причина реорганізація.


Формально працівники ПФ не здійснюють державну службу, тому індексування доходів не відбувається.


Для зниження недостатності держбюджету оптимізують державні кошти (не проводиться перерахунок пенсійних виплат, оплата праці не підвищується і «заморожується», скорочення штатних одиниць).


Перспективи підвищення доходу фахівців ПФР:


Середнє збільшення оплати праці на 55%.


Витрати на одного працівника становлять 57000 р до моменту скорочення персоналу. Фонд повинен бути незалежним.


Указ підписаний президентом про те, щоб прив'язати доходи від трудової діяльності голів ПФР, ФСС, ФФОМС і до середньомісячним зарплатам інших фахівців. Уряд встановлений граничний поріг співвідношення заробітної плати керівного складу і працівників у пропорції 1:10.


З початку 2019 р відбудуться зміни в нормативній базі. Поправки торкнуться звільнення осіб з штату фонду, відділень, клієнтських служб та управлінь ПФР на 1/4.


Звільнення будуть поступовими, не раптовими, після чого оплата праці залишилися фахівців буде збільшуватися. Першими під скорочення потраплять особи пенсійного віку або співробітники, які бажають змінити місце роботи за власним бажанням.


Звільнення пов'язані з передачею функції адміністрування страхових внесків з фонду ФНС.


Заступник голови правління ПФР зазначив, що фонд приділяє велике значення технологічним, електронних комунікацій. Впроваджується нова інформаційна система, блокчейн, штучний інтелект. Наприклад, через систему АІС ведеться персоніфікований облік, нарахування, виплата пенсії. За рахунок впровадження нових технологій можливо скоротити штатні одиниці. За розрахунками, до 2022 р закриються 2/3 відділень Росії, а кількість співробітників буде дорівнює 100 тис. чол.


Пенсійний фонд має дохідну та витратну частину. Фінансові надходження утворяться сплачених роботодавцем внесків громадян, особистих перерахувань. Витрати представляють великий список на утримання організації, персоналу, оснащення.


Економію коштів можна досягти завдяки переходу на електронні ресурси, документацію, підключення та роботу з МФЦ. Зміни положень системи зазначаються на сайті фонду.


Джерело